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就业机会


开发的副主任 - 每年捐赠

发帖: 2019年10月3日 - 2019年10月17日• 单元: 每年捐赠
UF工作#: 512469• UF标题: 拉戈,发展• UF位置#:

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发展,每年捐赠的主管汇报,领导给予每年官(拉戈)将集中在排位赛和征求领导捐赠的年度展望($ 1,000- $ 10,000)。现任将识别,培养,通过各种媒介(脸对脸,电话或书面)的前景参与征求和管家的捐助者。他或她也将与用于促进领导每年捐赠和管道的开发,如访问调度和礼品策划的phonathon程序一起分配一个特殊的项目。此外,拉戈将定期与在特定领域特别筹款项目,如父母或学生事务负责。拉戈还将与礼品策划的办公室工作,支持他们的领导产生和发展前景的发现/资格认证程序。该职位需要由汽车显著旅行;保持符合保险要求,并积极佛罗里达州的驾驶执照,必须以满足这个功能可以保持一个可接受的驾驶记录。
 
最低要求: 学士学位的专业化合适的区域和程度的相关经验和/或开发过程和全面活动的深入了解一年。
 
优选的条件: 最低的一年筹资,开发,销售或相关工作经验的。 在大学或非盈利性环境的经验。 在广告和市场营销经验。 一般知识和商业/经济环境的理解。 的筹资原则,方法和标准的理解。

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教育 - 推进执行董事

发帖: 2019年6月24日 - 2019年7月24日• 单元: 教育
UF工作#: 511404• UF标题: SR目录,推进• UF位置#:

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进步的高级主管,负责教育发展和支持计划的高校管理和行政管理。现任负责范围广泛用于教育的学院,包括筹款,沟通,校友关系,公众的支持团体和大学服务的公共支持计划的实施。 投资组合管理 识别,培养,和新的前景$ 10万以上征集教育学院。建立筹款前景的投资组合和战略管理的通过面对面的面对面访问关系带来礼物招揽到关闭。至少15个人的脸对脸的访问将每个月需要,为每个特定的访问数据输入输入系统由月?的结束。上大学而用友进步(UFA)的功能主要是为了确定新的前景。 战略举措 指导规划和实施,为高校所有募捐和校友活动。 作为顾问筹款事宜学院的院长和协调大学与乌发之间的开发活动。 战略领导 管理发展的教育学院的关系功能的运行,私人捐赠,校友;聘用,监督和评估工作人员;监督与这些活动相关的文件,联系人报告和记录的维护。 负责有效的前景跟踪,记录,报告和管理与指标一致,并从教育,乌发的大学报告。 构建,管理和领导发展的专业人士组成的强大团队。识别并招募顶尖人才,并发挥领导作用,就有关事宜筹款律师,和问责制包括对准建立目标与单位的目标,发展指标和战略规划。此外,在职人员将参加高级开发会议。
 
最低要求: 硕士学位六年适当经验或学士学位,在8年的经验专业化的适当领域和专业化程度适当的面积和。
 
优选的条件: 理想的候选人将拥有: 五至六年的筹款经验的成功经验拉客$ 50,000以上的礼物。 在学院或大学设置以前的经验,热情于一身的综合性研究型大学募款,并面向目标的筹款组织内部合议工作的欲望。 的筹资原则,方法和标准方面的知识。 在发展战略,征集专业知识。

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开发的副主任 - 文科和理科

发帖: 2019年10月2日 - 2019年10月16日• 单元: 文科和理科
UF工作#: 511393• UF标题: •发展部副主任 UF位置#:

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开发的副主任将集中在募款的文科和理科(CLAS)的通过个人接触和协助开发工作的事件促进了大学。这个位置将确定前景,培育和关闭两个中档和主要捐赠水平(100,000k +)的礼物。他或她将作为与大学和UF进步,确保符合中央筹款和整体大学发展及校友计划和目标,在通过扩大选民促进慈善文化的战略合作伙伴?给予价值的理解。
 
最低要求: 硕士在适当的区域和程度的相关经验一年;或学士学位,在合适的区域和程度三年相关工作经验。 有效佛罗里达州的驾驶执照
 
优选的条件: 在开发经验,校友关系,教学,销售,活动,公共关系和/或外部事务。 在大学或非盈利性环境的经验。 一般知识和商业/经济环境的理解。 的筹资原则,方法和标准方面的知识。 在前景鉴定,建立关系,征集和管理证明成功的经验。 从战略工作,制定并实施的选区项目和活动,以人才沿着激励志愿者的能力。

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开发的副主任 - 药

发帖: 2019年9月16日 - 2019年10月15日• 单元: 医学
UF工作#: 512266• UF标题: •发展部副主任 UF位置#:

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This position reports directly to the Senior Director of Development & 校友 Affairs and is responsible for identifying, qualifying, cultivating, soliciting, and stewarding prospects for UF College of 医学 with a focus on gifts of $50,000 and above from alumni in assigned regions. The incumbent will also manage a portfolio of individual prospects for the Department of Psychiatry.
 
最低要求: 硕士专业化和相关经验一年的适当区域;或学士学位的专业化三年相关工作经验适当的面积和程度。
 
优选的条件: 三至五年募捐在医疗中心,学院或大学与成功经验拉客$ 25,000到$ 50,000的礼品设置体验强烈的首选。 在每年的捐赠,销售,活动策划和校友推广经验。 在学院或大学设置以前的经验,热情于一身的综合性研究型大学募款,并面向目标的筹款组织内部合议工作的欲望。 的筹资原则,方法和标准方面的知识。 在发展战略,征集专业知识。

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外部关系总监 - 医药

发帖: 2019年10月10日 - 2019年10月10日• 单元: 医学
UF工作#: 512212• UF标题: DIR,捐助方关系• UF位置#:

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捐助者关系主管将是所有的领导和捐助识别程序可见领导者。通信,对外关系和管理的执行董事汇报,任职者将负责设计,执行和协调单位范围内的综合性捐助方关系和管理制度,适当和一致努力促进在各级的互动和认可捐助者。此外,捐赠者关系主管将负责与高层领导和主要利益相关方合作,以确保其有效性和简化功能。他/她还将为旨在提高捐赠给体验项目提供战略指导。
 
最低要求: 硕士专业化,并有三年在捐助者的关系或相关领域适当经验的适当区域;或学士学位,在专业化的适当区域学位和五年的捐助者关系或相关领域的相关工作经验。
 
优选的条件: 五年经验于一身的综合管理工作/捐助者关系计划或发展,校友或大学关系计划与久经考验的领导成功。 在相关领域的经验,如新闻学,公共关系或其他相关通信领域在大学设置首选。 事前管理/监管经验,带领和激励员工首选的能力。 在学院或大学设置以前的经验,热情于一身的综合性研究型大学募款,并面向目标的筹款组织内部合议工作的欲望。 从战略工作,制定和实施管理方案和活动的能力。 同时管理多个项目和时间约束下有效工作的能力。 注重细节。

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员工敬业度总监 - 人才管理

发帖: 2019年10月3日 - 2019年10月13日• 单元: 人才管理
UF工作#: 512311• UF标题: 战略举措总监• UF位置#: 00035104

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员工敬业的导演是负责建立,实施和监督参与战略,将加强和推动员工体验,并通过加强我们的使命,并提升我们的品牌增加佛罗里达州和UF进步的大学享誉全国。在人才管理的执行主任协调,这个位置会导致关键业务程序,包括但不限于保留策略,奖励和表彰,文化活动,和员工敬业度。他或她将整合用友发展的组织目标,文化,愿景,使命和价值观,确保遵守所有适用的平等机会法规,政策和程序的所有活动和举措。
 
最低要求: 硕士在适当的区域和六年的相关工作经验;或学士学位,在合适的区域和程度八年的相关工作经验。
 
优选的条件: 至少两年的高等教育专业设置全职工作经验。 至少两年的通信体验,写作或相关领域。 至少两年管理奖励和表彰程序和/或员工参与计划。

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对于任何位置的附加信息,请联系索尼娅·艾伦,人才获取,在副主任:
邮政信箱14425
盖恩斯维尔,佛罗里达州32603-2425
电话:(352)846-1128
电子邮件: talent@uff.ufl.edu

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如果由于需要一个残疾的容纳申请的任何位置,请拨打(352)392-2hrs或在(800)955-8771(TDD)佛罗里达中继系统。

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