人才管理

Retain, Develop & Acquire

保证UF进步的团队技能和支持。人才管理提供了组织架构,确保了安全和协同工作环境,吸引并留住高绩效的专业人才,并支持员工发展和福祉。

  • 保留和人才开发:从事并通过故意专业发展机会,培训和编程开发内部人才和学术带头人
  • 人才招聘:获取和战略重点活动位置onboards国家人才
  • 组织发展和指导:启动一个人才管理的合作模式,提供增值工具和需求为基础的教练到领导者
  • 战略规划和人力资源优势:通过全面的战略一致,企业和绩效管理过程中促进相互问责

组列表

梅丽莎长
人才管理的执行董事
352-846-1127      点击发送邮件
 

索尼娅·艾伦
人才招聘的副主任
352-846-1128      点击发送邮件
 

迈克尔阿米什
人才发展的临时副主任
352-846-2046      点击发送邮件
 

达纳caspersen
人才管理招聘
352-846-3627      点击发送邮件
 

德雷克criner
Assistant Director, 人才管理 & Strategic Planning
352-392-2829      点击发送邮件
 

杰西约翰
人才管理的管理员
352-392-5408      点击发送邮件
 

纳奥米kwiatkouski
工资和补偿管理员
352-392-5777      点击发送邮件
 

四月sibiski
人力资源的副主任
352-392-3160      点击发送邮件
 

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